PYMES · EMPRESAS MEDIANAS · EMPRESAS GRANDES
INDIGO trabaja con PYMEs.
A partir de nuestra experiencia en empresas y organizaciones de mayor escala, desarrollamos una unidad específica para acompañar a las PYMEs.
Acercamos metodologías, herramientas y capacidades de gestión adaptadas a su realidad, para ordenar, profesionalizar y fortalecer su crecimiento.
"No evaluamos cuánto factura tu empresa. Evaluamos si podemos ayudarte a crecer."
9
PAÍSES · LATAM
7
UNIDADES DE NEGOCIO
+20
AÑOS DE EXPERIENCIA
Sin límites de tamaño, sector ni país
El acceso al ecosistema INDIGO no tiene condiciones de escala. Sin mínimo de facturación, sin mínimo de empleados, sin restricción por industria o país. Una empresa de 10 personas trabaja con el mismo ecosistema que una corporación regional. Lo que varía es el punto de partida — no el nivel de compromiso.
Sin mínimo de facturación
Sin mínimo de empleados
Sin restricción de país o sector
Ecosistema completo disponible
Sin mínimo de facturación
Sin mínimo de empleados
Sin restricción de país o sector
Ecosistema completo disponible
Cómo trabajamos
Nos integramos al equipo del cliente y trabajamos cada proyecto como si fuera propio. No llegamos a auditar y retirarnos. Nos quedamos hasta que el problema está resuelto y la empresa tiene más capacidad propia que al empezar.
Primero entendemos
Antes de proponer cualquier solución, nos tomamos el tiempo de entender en profundidad qué está pasando. El diagnóstico no es un trámite, es donde empieza el valor real del trabajo.
Después activamos el ecosistema
Según lo que necesita la organización, INDIGO activa las capacidades que corresponden: procesos, personas, tecnología, estrategia comercial o todo a la vez, según la prioridad real.
Primero entendemos
Antes de proponer cualquier solución, nos tomamos el tiempo de entender en profundidad qué está pasando. El diagnóstico no es un trámite, es donde empieza el valor real del trabajo.
Después activamos el ecosistema
Según lo que necesita la organización, INDIGO activa las capacidades que corresponden: procesos, personas, tecnología, estrategia comercial o todo a la vez, según la prioridad real.
La Regla de Oro del Experto INDIGO
Entender
Escuchar la situación real de la empresa antes de cualquier propuesta
Diagnosticar
Identificar con precisión qué frena el crecimiento y dónde está la oportunidad
Proponer
Diseñar una intervención con prioridades claras y alcance definido
Implementar
Ejecutar junto al equipo del cliente — no solo asesorar desde afuera
Ampliar
Detectar nuevas oportunidades dentro del ecosistema para sostener el crecimiento
La Regla de Oro del Experto INDIGO
Entender
Escuchar la situación real de la empresa antes de cualquier propuesta
Diagnosticar
Identificar con precisión qué frena el crecimiento y dónde está la oportunidad
Proponer
Diseñar una intervención con prioridades claras y alcance definido
Implementar
Ejecutar junto al equipo del cliente — no solo asesorar desde afuera
Ampliar
Detectar nuevas oportunidades dentro del ecosistema para sostener el crecimiento
The INDIGO Expert Golden Rule
Understand
Listen to the company's real situation before making any proposal
Diagnose
Precisely identify what holds back growth and where the opportunity lies
Propose
Design an intervention with clear priorities and a defined scope
Implement
Execute alongside the client's team — not just advising from the outside
Expand
Detect new opportunities within the ecosystem to sustain growth
The INDIGO Expert Golden Rule
Understand
Listen to the company's real situation before making any proposal
Diagnose
Precisely identify what holds back growth and where the opportunity lies
Propose
Design an intervention with clear priorities and a defined scope
Implement
Execute alongside the client's team — not just advising from the outside
Expand
Detect new opportunities within the ecosystem to sustain growth
A Regra de Ouro do Especialista INDIGO
Entender
Ouvir a situação real da empresa antes de qualquer proposta
Diagnosticar
Identificar com precisão o que desacelera o crescimento e onde está a oportunidade
Propor
Desenhar uma intervenção com prioridades claras e escopo definido
Implementar
Executar junto com a equipe do cliente — não apenas aconselhar de fora
Expandir
Detectar novas oportunidades dentro do ecossistema para sustentar o crescimento
A Regra de Ouro do Especialista INDIGO
Entender
Ouvir a situação real da empresa antes de qualquer proposta
Diagnosticar
Identificar com precisão o que desacelera o crescimento e onde está a oportunidade
Propor
Desenhar uma intervenção com prioridades claras e escopo definido
Implementar
Executar junto com a equipe do cliente — não apenas aconselhar de fora
Expandir
Detectar novas oportunidades dentro do ecossistema para sustentar o crescimento
Las capacidades de INDIGO al servicio de tu empresa
Según el desafío que enfrenta tu empresa, el ecosistema INDIGO activa la capacidad correcta.Podés entrar por cualquier punto.
| Desafío frecuente | Capacidad INDIGO | Lo que resolvemos |
|---|---|---|
| Procesos desorganizados y retrabajos frecuentes | Gestión y Operación | Diagnóstico de procesos, diseño de estándares, rutinas de seguimiento y tableros de gestión |
| Posiciones críticas sin cubrir, sin estructura de RRHH | INDIGO Recruitment | Búsqueda y selección, headhunting, assessment, staffing, onboarding y seguimiento |
| Herramientas tecnológicas sin integración ni criterio | INDIGO IT | CRM, ERP (Odoo), automatizaciones con IA, dashboards y agentes IA por área de negocio |
| Sin dirección estratégica clara o empresa en transición | INDIGO Negocios | Diagnóstico estratégico, plan de negocio, gobierno corporativo y expansión regional |
| Ventas sin sistema ni estrategia de generación de demanda | INDIGO Marketing | Estrategia comercial, marketing digital, posicionamiento de marca y generación de leads |
| Equipos sin capacitación, liderazgo débil o cultura reactiva | INDIGO Formación | Liderazgo, coaching ejecutivo, capacitación técnica y gestión del cambio cultural |
| Desafío frecuente | Capacidad INDIGO | Lo que resolvemos |
|---|---|---|
| Procesos desorganizados y retrabajos frecuentes | Gestión y Operación | Diagnóstico de procesos, diseño de estándares, rutinas de seguimiento y tableros de gestión |
| Posiciones críticas sin cubrir, sin estructura de RRHH | INDIGO Recruitment | Búsqueda y selección, headhunting, assessment, staffing, onboarding y seguimiento |
| Herramientas tecnológicas sin integración ni criterio | INDIGO IT | CRM, ERP (Odoo), automatizaciones con IA, dashboards y agentes IA por área de negocio |
| Sin dirección estratégica clara o empresa en transición | INDIGO Negocios | Diagnóstico estratégico, plan de negocio, gobierno corporativo y expansión regional |
| Ventas sin sistema ni estrategia de generación de demanda | INDIGO Marketing | Estrategia comercial, marketing digital, posicionamiento de marca y generación de leads |
| Equipos sin capacitación, liderazgo débil o cultura reactiva | INDIGO Formación | Liderazgo, coaching ejecutivo, capacitación técnica y gestión del cambio cultural |
Podés entrar por un desafío y expandir a otros a medida que avanzás. Así funciona el ecosistema.
Podés entrar por un desafío y expandir a otros a medida que avanzás. Así funciona el ecosistema.
| Common Challenge | INDIGO Capability | What We Solve |
|---|---|---|
| Disorganized processes and frequent rework | Management & Operations | Process diagnostics, standard design, tracking routines, and management dashboards |
| Unfilled critical positions, lack of HR structure | INDIGO Recruitment | Search & selection, headhunting, assessment, staffing, onboarding, and follow-up |
| Tech tools without integration or clear criteria | INDIGO IT | CRM, ERP (Odoo), AI automations, dashboards, and AI agents by business area |
| Lack of clear strategic direction or company in transition | INDIGO Business | Strategic diagnosis, business plan, corporate governance, and regional expansion |
| Sales without a system or demand generation strategy | INDIGO Marketing | Commercial strategy, digital marketing, brand positioning, and lead generation |
| Untrained teams, weak leadership, or a reactive culture | INDIGO Training | Leadership, executive coaching, technical training, and cultural change management |
| Common Challenge | INDIGO Capability | What We Solve |
|---|---|---|
| Disorganized processes and frequent rework | Management & Operations | Process diagnostics, standard design, tracking routines, and management dashboards |
| Unfilled critical positions, lack of HR structure | INDIGO Recruitment | Search & selection, headhunting, assessment, staffing, onboarding, and follow-up |
| Tech tools without integration or clear criteria | INDIGO IT | CRM, ERP (Odoo), AI automations, dashboards, and AI agents by business area |
| Lack of clear strategic direction or company in transition | INDIGO Business | Strategic diagnosis, business plan, corporate governance, and regional expansion |
| Sales without a system or demand generation strategy | INDIGO Marketing | Commercial strategy, digital marketing, brand positioning, and lead generation |
| Untrained teams, weak leadership, or a reactive culture | INDIGO Training | Leadership, executive coaching, technical training, and cultural change management |
| Desafio Frequente | Capacidade INDIGO | O Que Resolvemos |
|---|---|---|
| Processos desorganizados e retrabalhos frequentes | Gestão e Operações | Diagnóstico de processos, desenho de padrões, rotinas de acompanhamento e painéis de gestão |
| Cargos críticos não preenchidos, sem estrutura de RH | INDIGO Recruitment | Recrutamento e seleção, headhunting, assessment, staffing, onboarding e acompanhamento |
| Ferramentas tecnológicas sem integração nem critério | INDIGO IT | CRM, ERP (Odoo), automações com IA, dashboards e agentes de IA por área de negócios |
| Sem direção estratégica clara ou empresa em transição | INDIGO Negócios | Diagnóstico estratégico, plano de negócios, governança corporativa e expansão regional |
| Vendas sem sistema nem estratégia de geração de demanda | INDIGO Marketing | Estratégia comercial, marketing digital, posicionamento de marca e geração de leads |
| Equipes sem capacitação, liderança frágil ou cultura reativa | INDIGO Formação | Liderança, coaching executivo, capacitação técnica e gestão da mudança cultural |
| Desafio Frequente | Capacidade INDIGO | O Que Resolvemos |
|---|---|---|
| Processos desorganizados e retrabalhos frequentes | Gestão e Operações | Diagnóstico de processos, desenho de padrões, rotinas de acompanhamento e painéis de gestão |
| Cargos críticos não preenchidos, sem estrutura de RH | INDIGO Recruitment | Recrutamento e seleção, headhunting, assessment, staffing, onboarding e acompanhamento |
| Ferramentas tecnológicas sem integração nem critério | INDIGO IT | CRM, ERP (Odoo), automações com IA, dashboards e agentes de IA por área de negócios |
| Sem direção estratégica clara ou empresa em transição | INDIGO Negócios | Diagnóstico estratégico, plano de negócios, governança corporativa e expansão regional |
| Vendas sem sistema nem estratégia de geração de demanda | INDIGO Marketing | Estratégia comercial, marketing digital, posicionamento de marca e geração de leads |
| Equipes sem capacitação, liderança frágil ou cultura reativa | INDIGO Formação | Liderança, coaching executivo, capacitação técnica e gestão da mudança cultural |
Contanos qué está pasando en tu empresa.
Desde ahí definimos el camino juntos.